Lönefordran

Enligt arbetsavtalslagen ska lönen betalas ut den sista dagen av lönebetalningsperioden, om inte annat avtalas ( 2 kap. 13 §).

Om arbetstagaren anser att han eller hon inte har fått alla de löner som sig bör, ska arbetstagaren begära att  arbetsgivaren rättar lönebetalningen. Som hjälp kan man medan anställningsförhållandet varar, använda en blankett för anmälan om lönefordran.

När anställningsförhållande upphör, avslutas även lönebetalningsperioden (2 kap. 14 §).  När betalningen av fordran på grund av anställningsförhållandet dröjer, har arbetstagaren utöver rätt till dröjsmålsränta enligt räntelagen (4 §), rätt till full lön för väntedagarna, dock högst för sex kalenderdagar.

Om arbetstagaren anser att han eller hon inte har fått alla de löner som sig bör, ska arbetstagaren begära att arbetsgivaren rättar lönebetalningen. Som hjälp kan man medan anställningsförhållandet varar, använda en blankett för anmälan om lönefordran.

Lönebetalningsperioden när anställningsförhållandet upphör – lön för väntetiden

Om en fordran som härrör från anställningsförhållandet inte är klar och ostridig eller om dröjsmålet med utbetalningen beror på ett räknefel eller något därmed jämförbart misstag, har arbetstagaren rätt till lön för väntedagarna endast om han eller hon har anmärkt om dröjsmålet hos arbetsgivaren inom en månad efter det att anställningsförhållandet upphörde och arbetsgivaren inte har betalt fordran inom tre vardagar räknat från anmärkningen, Rätt till lön för väntedagarna uppkommer i de hära fallen från det att den betalningstid som reserverats för arbetsgivaren har löpt ut.​​​​​​​

Ifall arbetsgivaren inte betalar lönefordran, kan arbetstagaren söka sina fordringar genom att väcka talan hos tingsrätten. Talan ska anhängiggöras av arbetstagaren själv. I det här skedet lönar det sig att kontakta en advokatbyrå eller den egna kommunens rättshjälpsbyrå.

Om arbetsgivaren är insolvent, ska arbetstagaren kontakta arbets- och näringsbyrån på sin hemort för att göra en ansökan om lönegaranti. Ansökan om lönegaranti ska lämnas in inom tre månader från att fordran förfallit. För mer information se punkten Lönegaranti.

En arbetstagares lönefordran preskriberas fem år från förfallodagen, om inte preskriptionen avbryts före det. (13 kap. 9 §) Preskriptionstiden är den samma också för övriga fordringar som avses i arbetsavtalslagen. Grundlönen preskriberas inom fem år. Övertidsersättningarna preskriberas vid utgången av det andra kalenderåret som följer på utförandet av övertidsarbetet och semesterlönen vid utgången av det andra kalenderåret som följer på semestern.

Preskriptionstiden för personskada som orsakats av en arbetsgivare är dock tio år.

När ett anställningsförhållande har upphört, förfaller rätten till en lönefordran, om talan inte väcks inom två år från det att anställningsförhållandet upphörde. Om de bestämmelser i ett kollektivavtal som ligger till grund för  arbetstagarens fordran dock uppenbart måste anses ge rum för tolkning, preskriberas fordran dock inom fem år från förfallodagen.