Jag minns fortfarande dagen då jag hörde talas om en fyrtioårig kvinnas plan att byta inriktning. Hon var medicinsk forskare och arbetade för ett framgångsrikt företag i USA. Hon hade bestämt sig för att flytta tillbaka till Finland och börja studera. Hon ville ägna sig åt litteratur och planerade att studera översättning. Översättningsstudier, minns jag att jag tänkte, helt galet.
En anställd sades oväntat upp på den sista dagen av sin prövotid. Arbetsgivaren kunde inte ange några giltiga skäl för uppsägningen. Med hjälp av Lakikaveri kunde ärendet snabbt lösas och den anställde fick ersättning.
En arbetstagare som återvänt från föräldraledighet sades upp kort efter återkomsten i omställningsförhandlingar, trots att hen skulle ha haft rätt till en ny arbetsbild som skapats i organisationen. Ärendet löstes snabbt med hjälp av Lakikaverin.
En ogrundad uppsägning och påhittade påståenden om sexuella trakasserier löstes snabbt med hjälp av YTK Arbetslivstjänst Lakikaveri. Arbetsgivaren måste betala ersättningar på 30 000 euro.
En arbetstagare bad Lakikaveri om hjälp med ett lönebelopp som saknades. Då framgick det att arbetsgivaren i verkligheten låtit bli att betala ett belopp som var mer än tio gånger större. En överenskommelse uppnåddes snabbt i ärendet.
"Den största stötestenen i anställningsförhållanden är att anställningsavtalet inte görs skriftligt. Särskilt inom vissa branscher finns det fortfarande en kultur av muntlig överenskommelse", säger Lakikaveri och arbetsrättsjurist Janika Räty. I sitt arbete hjälper hon medlemmarna i YTK Arbetsliv med frågor om anställningsförhållanden
I slutet av 2022 inledde YTK Arbetsliv och Remmi det gemensamma pilotprojektet Arbetsvinst med målet att sysselsätta hundra YTK-medlemmar. Pilotprojektets kuriositet är jobbsökarkompisar som stöder och sparrar den arbetssökande, säger Mika Mustakallio som även själv har varit en jobbsökarkompis och nu är styrelseordförande för Remmi.
Vi kan helt enkelt inte lyckas i arbetslivet om vi inte av och till klarar av att helt ändra vårt tankesätt. "Framtiden tvingar oss att vara nybörjare", konstaterade också futuristen Perttu Pölönen under evenemanget 4T Summit. För somliga är det lättare att vara nybörjare än för andra. Ett utmärkt exempel på att vara nybörjare är programmet Dansar med stjärnorna, som också för tillfället visas på TV. Vad kan vi lära oss av detta för arbetslivet?
Livslångt eller kontinuerligt lärande har genom åren blivit ett mantra för vårt arbetsliv. När man följer förändringstakten i arbetslivet och människorna som springer i samma ekorrhjul, är de lätt att förstå varför. Lyckligtvis är många redan medvetna om att de ständigt behöver nya färdigheter. Läs mer om du behöver tips på inlärning och att reda ut saker som är viktiga för dig!
Janni Hussi blev känd som fitnessmodell och influencer inom sportvärlden. Numera leder hon morgonradio och uppträder i en tv-serie. En av hennes nyaste landvinningar är att dubba en animerad film. Vad tänker ett energiknippe, som en gång i tiden utbildade sig till idrottsledare, om att lära sig nya färdigheter och att utveckla sin kompetens?
Uppsägning av arbetsavtal och lönefordringar orsakar flest tvister mellan arbetsgivare och arbetstagare. De här uppgifterna framgår av YTK-Föreningens tjänst Lakikaveri. Människor är mer medvetna än tidigare om sina egna rättigheter som berör jobbet, vilket återspeglas i att människor vågar lättare ta itu med orättvisor, säger Hillevi Kontturi-Karvinen, som är jurist och hjälper föreningens medlemmar.
Utskällning, mobbning, hot, sexuella trakasserier, hatretorik och riktade trakasserier. Visste du att över 40 % av de vuxna har upplevt trakasserier på sociala medier? Offentliga kommentarer är bara toppen av isberget av ett utbrett fenomen.
Men hur viktigt det än är att ge stöd till de olika faserna i arbetslivet, kompetensutvecklingen och krångligheterna i jobbsökandet, bakom allt finns en välmående och uthållig person.
Utmattning och utbrändhet plågar människor redan i 30-års åldern. Fenomenet framträder särskilt till exempel inom e-sport, där många lämnar spelvärlden, när de ännu inte fyllt 30 år. KOVA, en finsk e-sportoperatör, strävar efter att förändra den stressiga kulturen med hjälp av avbytare. Kan här finnas en idé till något större?
E-sportarnas arbetsdagar påminner mer om kontorsarbete än sport. Forskning tyder dock på att e-sportare motionerar mer och äter hälsosammare än befolkningen i genomsnitt. De behöver också kunna optimera sin arbetsförmåga för viktiga speldagar. Vad kan man lära sig av detta?
Vi intervjuade gymägaren, wellnesstränaren, föreläsaren och facklitteraturskribenten på Optimal Performance, Joni Jaakkola, som också kallas för en multifighter inom välbefinnandeindustrin, och tog reda på hur Jonis eget skick för arbetslivet är just nu. Joni tränar en mängd olika människor, från nybörjare till tävlingsidrottare och arbetsgemenskaper. Vilka är Jons egna insikter, utmaningar och exakta tips? Läs vidare!
Den 12 november 2020 lämnade regeringen ett förslag till riksdagen om ändring av 3 kap. 5 § i arbetsavtalslagen beträffande konkurrensförbudsavtal för arbetstagare. Lagändringen avses träda i kraft den 1 januari 2022. Syftet med lagändringen är att främja arbetstagarnas rörlighet samt minska den omfattande användningen av konkurrensförbudsavtal som bromsar den ekonomiska tillväxten. Vad ändras i praktiken?
Vägen från en arbetsansökan till en arbetsintervju kan vara en mångsidig process som startar redan innan ens tanken om ett nytt jobb har slagit rot. I bästa fall leder processen till en dialog mellan den arbetssökande och arbetsgivaren, där man i gott samförstånd diskuterar jobbet. Kirsi Laine, rekryteringsproffs och arbets- och organisationspsykolog, utreder jobbsökningens förunderliga värld.
Står det “utmärkta it-kunskaper” på din cv eller en lista tillämpningar och program, som du kunde i början av 2000-talet? Har du tänkt på vad det faktiskt berättar för din arbetsgivare om du söker arbete just nu? Läs Digikuu Oy:s it-expert-coach Ville Kankares tips för kontinuerlig uppdatering av it-färdigheterna, inlärning av nya arbetsmetoder och tillämpning av dem på arbetssökningen!
Proaktiv karriärplanering är ett nytt perspektiv på hantering av ett arbetsliv i förändring och uppbyggande av en hållbar framtid. Ett arbetsliv som förändras snabbt och oväntade förändringar i arbetslivet tvingar oss alla att hitta nya sätt att förbereda oss på förändringarna. Hjälpmedlen och verktygen för att vara beredd och kunna hitta nya möjligheter kan finnas i proaktiv karriärplanering. Läs mera och se inspelningen från webbinariet och vanliga frågor!
Linkedins sociala nätverkstjänst är mångsidigare än sitt rykte. Den är inte bara ett verktyg för att nätverka, utan lämpar sig också utmärkt för att söka jobb. Linkedin är en social mediaplattform precis som Facebook eller Twitter. Där gäller alltså de gemensamma reglerna för sociala kontakter, men på ett professionellt plan. Linkedin kan användas som ett digitalt CV, men tjänsten erbjuder mycket mer än så. Den är förvånansvärt effektiv i jobbsökning. Det tycker i alla fall Tanja Jeppesen och Mirva Puranen. Här följer deras berättelser.
Kompetens och styrkor är två skilda saker. Båda behövs i arbetslivet och det är bra att kunna definiera och identifiera dem båda. I och med att arbetslivet ständigt förändras, förändras också kraven och därmed kompetensbehoven. Det är viktigt för både arbetstagare och arbetssökande att regelbundet upprätthålla det egna kunnandet. Läs vår blogg för tips om hur du utvecklar din allmänna kompetens och kom ihåg att använda dina medlemsförmåner som stödjer lärande!
Lauri "pietola" Hietala har spelat på heltid sedan 2019. Under den tiden har han lärt sig mycket om vad det innebär att vara en tävlingsspelare. Många säger att tävlingsspelande är svårt, och Hietala medger att det tidvis är det, men för det mesta beror detta på de mål han själv har satt upp för sig själv.
– När man är ambitiös och inte får resultat är det svårt och tungt. I vanligt dagarbete upplevde jag inte lika mycket press, men nu tänker jag i princip 24/7 hur jag idag är bättre än igår, beskriver Hietala.
#työelämänkäänteissä
Saana Rossi är en av Finlands mest kända rekryterare som ansvarar för sina arbetsgivares framgång. Hon har erfarenhet av att anställa tusentals människor. I grund och botten är hon ändå en författare som vill se saker ur så många perspektiv som möjligt. En av de mest lärorika upplevelserna har hon fått av Afrika.
Undrar du vad Linkedin är och hur den kan vara till nytta just för dig? Eller har du redan kommit igång och behöver lite mer LinkedIn-sparring för att få ut allt? LinkedIn-kurserna är ett återkommande önskemål bland våra medlemmar. Vi tog än en gång fasta på önskemålet och ordnade en LinkedIn-kurs i samarbete med LinkedIn-proffset och arbets- och organisationspsykologen Juho Toivola. Läs webbinariets frågor och svar på vår blogg och se Juhos instruktionsvideor!
Permitteringarna och arbetslösheten har ökat under coronapandemin. Var och en kan planera sin karriär och upprätthålla jobbsökningsfärdigheterna under den här turbulensen. Om man blir permitterad eller arbetslös är det lättare att resa sig efter motgången och fortsätta vidare om man redan har de rätta hjälpmedlen i bakfickan.
Vad drömde du om när du var 16 år? Minns du vad ditt drömyrke var?
När jag var liten brukade jag leka banktjänsteman. Mitt rum förvandlades till ett kontor, där jag flyttade papper av och an, skrev kvitton och gav pengar till min lillebror som kom och uträttade sina ärenden vid min disk. Det som intresserade mig var ett kontorsjobb med regelbundna arbetstider från åtta till fyra, en säker tillsvidareanställning fram till pensionen. I valet av mitt drömyrke tog jag intryck både hemifrån och från grannarna. Jag var van vid den vardag som kontorsarbete innebär och det var lätt att uppmuntra mig till handelsbranschen, för “där finns det alltid jobb”.
Är du på väg att bli permitterad eller uppsagd? Behöver du information om förändringar i anställningsförhållanden? Har du blivit utan lön på grund av arbetsgivarens konkurs? Det försämrade corona- och sysselsättningsläget orsakar, förståeligt nog, stor oro och osäkerhet bland många av våra medlemmar. Vi har sammanställt ett informationspaket med de vanligaste frågorna från början av året.
En arbetsansökan är en skriftlig spelöppning. Med dess hjälp kan man bli kallad till arbetsintervju eller ibland t.o.m. direkt på jobb. Arbetsansökan är den viktigaste delen i processen för jobbsökandet, och med den är mycket kunnande förenat, vilket det är skäl att öva upp. Det är inte alltid tillräckligt med det egna kunnandet och den egna erfarenheten. Man ska också kunna se in i framtiden och berätta, hur man för egen del kan lösa arbetsgivarföretagets utmaning. En aspekt på den här saken erbjuds av en av de mest fartfyllda rekryterarna i Finland, Tomi Salo hos Valmet Automotive. Enligt honom är äktheten det viktigaste av allt.
Vill du stärka din roll i din kompetensutveckling? Känner du att du behöver hjälp med att identifiera ditt kunnande? Undrar du hur du får verktyg som hjälper dig att utvecklas kontinuerligt? Repetera tipsen i vårt webbinarium Osaamismuotoilu (Kompetensdesign) och titta på inspelningen!
Tiden är den bästa budbäraren, det må sedan ha gått 15 timmar, dagar eller år. Eller ett sekel. Ett barn, som blivit fött för 15 timmar sedan, har gjort två människor till far och mor. På två veckor under senaste mars månad erövrade ett virus världen och på exempelvis 15 år har kvinnornas andel i börsbolagens styrelser stigit till 36 procent i Finland. Och för 1500 år sedan – nåja, då fanns åtminstone inte TikTok.
När vi mår bra, orkar vi också bättre i arbetslivets svängar. Läs i vår blogg om vad vår utvecklingschef Mirva tänker och om hur vi vill vara med och stödja ditt välbefinnande övergripande!
På grund av coronaviruset gjordes det tillfälliga ändringar i arbetsavtalslagen och samarbetslagen för tidsintervallen 1.4.2020-31.12.2020. Giltigheten av dessa ändringar förlängs inte längre, utan man återgår till att igen följa den gamla bekanta lagstiftningen.
Hoppets betydelse framhävs i svåra tider. Läs Maaret Kallios gästbloggsartikel!
För hösten kan det i någon mån motses nya samarbetsförhandlingar när coronakrisen drar ut på tiden. Dessutom bedömer man att permitteringar i många branscher förändras till uppsägningar. Vi har här sammanställt i denna blogg ett aktuellt informationspaket om uppsägningstid och avslutat anställningsförhållande under tiden för permittering.
Funderar du i dessa tider över, vad nytt du skulle göra härnäst i din karriär? Håller du redan på att kontakta lämpliga arbetsplatser? Eller är det kanske en arbetsintervju som väntar dig? Det må vara vad som helst i din situation, mycket utkristalliseras, när du får frågan: ”Vill du berätta lite mer om dig själv?”
Dagarna med distansarbete blir lätt fyllda med videosammankomster, telefonen, e-posten och teamverktygen sjunger i kapp. Många sköter vid sidan av det egna arbetet ännu barnen och distansskolan. Verkar det bekant? Corona-vardagen har omvandlat arbetet, fritiden, de sociala kontakterna och familjelivet. Vi behöver nu stöd och råd av varandra för att sammanjämka allt detta och för att anpassa oss till det nya normala. Läs våra tips för att lyckas med distansarbetet!
Regeringen avlät en förordning om ibruktagande av beredskapslagen till riksdagen på tisdagen 17.3.2020. Beredskapslagen och de förordningar om ibruktagande som hänför sig till den är i kraft en utsatt tid fram till 13.4.2020. De behöriga myndigheterna sätter besluten i kraft enligt sina befogenheter. Statsrådet har 17.3.2020 med stöd av beredskapslagen utfärdat en förordning om arbetstid, semester samt uppsägningstid då en arbetstagare säger upp sig från sitt arbete.
Coronaviruset har gett anledning till att ändra villkoren för anställning i företagen och till olika slag av tillfälliga arrangemang. Fastän situationen är utmanande för flera arbetsgivare, ska arbetsgivaren även i dessa exceptionella situationer följa arbetslagstiftningen.
Utmaningar med hänsyn till arbetstagarna har även orsakats av besluten att stänga daghemmen och skolorna. Vem har skyldighet att betala lön eller har någon ens sådan?
Coronaviruset har väckt frågor och problemsituationer av många slag Speciellt i fokus har varit frågor som gäller resor under fritiden och återkomsten till arbetet samt lönebetalningen. I texten nedan har de vanligaste frågorna i ämnet besvarats.
Ibland kan en grundmurad yrkeskunskap uppstå genom en bobby. Då kan man finna sig själv på en helt annan sektor än den man utbildat sig för. Så gick det för Sonja, vars resa från praktiken för sociaonomstudierna i själva verket ledde fram till ICT-branschen.
Människornas förväntningar på arbetslivet har förändrats. Under de senaste 10-15 åren har människorna i allt högre grad förväntat sig av livet en möjlighet att göra ett bra, ändamålsenligt arbete inom en organisation, som utvecklar dem yrkesmässigt och som bidrar till att utnyttja samt utveckla deras egen potential.
Enligt YTK -Föreningens enkätundersökning är önskan att utvecklas den vanligaste orsaken till att byta arbetsplats, men inemot en tredjedel av dem som svarade berättar att de under de tre senaste åren har övervägt att byta arbetsplats eller bransch på grund av det uttröttande arbetet. Många upplever också en konflikt mellan sina styrkor och arbetslivets förväntningar. Specialisten påminner om att mellandagarna under julen erbjuder en bra paus att ta sig en funderare över det egna välbefinnandet i arbetet och de frågor som är de allra mest betydelsefulla.
Diskussionerna om arbetslivets växande press, konkurrensavtalets timmar och vilka kollektivavtal som ska tillämpas räcker till för varje vecka under det år som går mot sitt slut. Arbetets krav, robotar, algoritmer och digitaliserad ekonomi, alla ser man gärna som ett hot och ett säkert tecken på att arbetslivet blir sämre. Samtidigt har arbetstagarens autonomi, tekniska hjälpmedel och inspirerande arbetsmiljöer obestridligen förändrat arbetet till det bättre, även om det inte i allmänhet finns spaltutrymme för förbättringarna.
Gratulerar! Du har kanske fått ditt första sommarjobb eller den första arbetsplatsen som motsvarar den egna utbildningen – det är bara att sätta i gång och vänta på den första avlöningsdagen. Det kan kännas lika intressant att sätta sig in i frågor om anställningsförhållandet som att följa med när färgen torkar, men du kan undvika onödiga konfliktsituationer, ifall du känner till basfakta för hur man ingår ett arbetsavtal.
